كم من الوقت يستغرق إغلاق الوظيفة الشاغرة؟

متوسط مدة إغلاق الوظيفة الشاغرة هو 5-7 أيام. للتوظيف الجماعي للموظفين التنفيذيين (10-50 وظيفة) — أسبوعين إلى 4 أسابيع. للمناصب القيادية مع البحث المباشر، قد تزيد المدة، لكننا دائمًا نقدم من 2 إلى 5 مرشحين نهائيين للاختيار.

ما الضمان الذي تقدمونه على الموظفين المختارين؟

نقدم ضمان استبدال لمدة 3 أشهر. إذا استقال الموظف أو لم ينجح في فترة الاختبار لأسباب موضوعية خلال هذه الفترة، نجد بديلًا مجانًا. كما ندعم المرشحين خلال فترة التأقلم.

ما المتخصصون الذين تستقطبونهم؟

نتخصص فقط في الوظائف المساندة: التوريد والمشتريات، اللوجستيات والمستودعات، النقل وإدارة الأسطول، الخدمات الإدارية والمرافق، التجارة الخارجية والجمارك، إدارة الفئات. من الموظفين التنفيذيين (السائقون، أمناء المخازن، العمال) إلى المديرين (مدير التوريد، مدير اللوجستيات).

كيف تحلون مشكلة نقص الكفاءات في الشرق الأقصى؟

نستخدم البحث النشط من خلال المجتمعات المتخصصة، والاتصال المباشر بالمتخصصين العاملين، وجذب المرشحين من مناطق أخرى مع تعويض الانتقال. للمناصب القيادية نجري بحثًا مباشرًا في جميع أنحاء روسيا ونساعد في الانتقال، بما في ذلك حل مسائل السكن.

ماذا نفعل إذا كان المرشحون يطلبون رواتب أعلى من الميزانية؟

نبحث عن متخصصين متحمسين لديهم إمكانات للنمو، ومستعدين للنظر في حزمة تعويضات شاملة (سكن، طعام، مواصلات). كما نجد متخصصين من مناطق ذات توقعات رواتب أقل ونساعد في تقديم المزايا غير المالية لصاحب العمل بشكل احترافي.

التوظيف

التوظيف للوظائف المساندة

نجد المتخصصين في التوريد واللوجستيات والنقل والخدمات الإدارية. من السائقين إلى المديرين. نعرف خصوصيات قطاع الدعم التشغيلي وسوق العمل في الشرق الأقصى. بدون وعود جميلة — فقط النتائج.

5-7 أيام

متوسط مدة إغلاق الوظيفة الشاغرة

2-5

مرشحين للاختيار النهائي

3 أشهر

ضمان الاستبدال

قدّموا طلبًا من نجد

تخصصنا

الوظائف المساندة فقط

التوريد والمشتريات
اللوجستيات والمستودعات
النقل وإدارة الأسطول
الخدمات الإدارية والمرافق
التجارة الخارجية والجمارك
إدارة الفئات

ابحثوا عن متخصص

نقص الكفاءات

لكل 100 وظيفة شاغرة يوجد 20-30 سيرة ذاتية. المتخصصون المؤهلون نادرون.

رواتب عالية

أعلى بنسبة 30-50% من المتوسط الروسي. بالإضافة إلى البدلات الشمالية والتعويضات.

دوران الموظفين العالي — مشكلة الاحتفاظ بالموظفين في اللوجستيات والتوريد

دوران عالٍ

20-30% يغيرون العمل خلال عام. تسرب مستمر للموظفين والحاجة للبحث عن موظفين جدد.

نقص السائقين

وفقًا للإحصائيات، حوالي 20% من المعدات في روسيا متوقفة بسبب نقص السائقين.

المنافسة مع المشاريع الكبرى

المشاريع الكبرى تستقطب الموظفين برواتب أعلى بمرة ونصف إلى مرتين من السوق.

ضعف التأهيل — نقص الكفاءات والحاجة للتدريب الإضافي

ضعف التأهيل والكفاءات

أكثر من نصف المرشحين يحتاجون تدريبًا إضافيًا بعد التوظيف.

التوظيف الجماعي للموظفين التنفيذيين

إغلاق سريع لعدد كبير من الوظائف الشاغرة للتخصصات التنفيذية

سائقون من جميع الفئات
مشغّلو المعدات الخاصة
مشغّلو الرافعات
أمناء المخازن
عمال الشحن والتفريغ
موظفو التجميع
منسقو الشحن

نغلق من 10 إلى 50 وظيفة خلال أسبوعين إلى 4 أسابيع
نتحقق من الوثائق، الرخص، الشهادات الصحية
ننظم مقابلات متدفقة
نشكّل احتياطيًا للاستبدال

توظيف المتخصصين والمديرين

البحث عن متخصصين مؤهلين من المستوى المتوسط مع التحقق من الكفاءات

مديرو المشتريات
متخصصو التوريد
موظفو اللوجستيات
منسقو النقل
مهندسو النقل
متخصصو التجارة الخارجية
مديرو الفئات

نختبر المعرفة المهنية
نتحقق من التوصيات من الأماكن السابقة
نقيّم المهارات والتحفيز
نقدم من 2 إلى 5 مرشحين نهائيين للاختيار

البحث عن المديرين

بحث احترافي للمناصب القيادية في الوظائف المساندة

مدير التوريد والإمداد
مدير اللوجستيات
رئيس إدارة النقل
مدير الخدمات الإدارية
رئيس قسم التوريد
مدير إدارة المستودعات

بحث سري دون إعلان
التحقق من خلال قسم الأمن
مساعدة في المفاوضات حول التعويضات
البحث المباشر في الشركات المنافسة

تشكيل الاحتياطي الوظيفي

إنشاء مجموعة من المتخصصين المختبرين للإحلال السريع

احتياطي للذروات الموسمية
إحلال للإجازات المرضية والعطلات
إحلال سريع للمستقيلين
احتياطي للمشاريع الجديدة
تعبئة سريعة للعقود الجديدة
إمكانية اختيار المرشحين

نحتفظ بقاعدة من المرشحين الجاهزين للعمل
نحدّث الاحتياطي كل ربع سنة
نضمن البدء بالعمل خلال 3-5 أيام
نجري مقابلات أولية

البحث عن مدير اللوجستيات — البحث المباشر عن المديرين التنفيذيين مع الانتقال

نحتاج إلى مدير لوجستيات، لكن لا يوجد مثل هذا في المنطقة

نبحث منذ شهور، المحليون غير مناسبين، من البر الرئيسي لا يأتون

حلنا

البحث المباشر في جميع أنحاء روسيا، حزمة تعويضات للانتقال، مساعدة في انتقال الأسرة، حل مسائل السكن.

المرشحون لا يأتون للعمل — مشكلة عدم الحضور بعد المقابلة والعرض

المرشحون لا يأتون للعمل بعد المقابلة

اتفقنا، أكملنا الأوراق، وفي اليوم الأول لم يأتِ الشخص

حلنا

البحث النشط من خلال المجتمعات المتخصصة، الاتصال المباشر بالسائقين العاملين، الجذب من مناطق أخرى مع تعويض الانتقال.

متطلبات رواتب عالية — عدم تطابق توقعات المرشحين وميزانية الشركة

المتخصصون الجيدون يطلبون رواتب فلكية

أمين مخزن مؤهل يريد 150 ألفًا، مع ميزانية 80 ألفًا

حلنا

نبحث عن متحمسين لديهم إمكانات للنمو، نقدم حزمة تعويضات شاملة، نجد متخصصين من مناطق ذات توقعات رواتب أقل.

استقالة الموظفين الجدد — مشكلة التأقلم والاحتفاظ بالموظفين

الموظفون الجدد يستقيلون بعد شهر من العمل

أنفقنا وقتًا ومالًا على التوظيف، والشخص يغادر بعد شهر

حلنا

نتحقق من تطابق التوقعات مع الواقع، نساعد في التأقلم، نقدم ضمانًا لمدة 3 أشهر مع استبدال مجاني.

توظيف سائقين عاجل — إغلاق سريع للوظائف الشاغرة من خلال البحث النشط

نحتاج بشكل عاجل إلى 20 سائقًا، ولا توجد تطبيقات

نشرنا الوظيفة على جميع المنصات، والسير الذاتية تأتي 2-3 في الأسبوع

حلنا

تحليل الوظيفة الشاغرة

نلتقي بالمدير، نوضح المتطلبات، نتفق على الشروط. نقول بصراحة، هل من الممكن إيجاد مثل هذا المتخصص بهذا الراتب.

يوم واحد

البحث عن المرشحين

ننشر الوظائف، نبحث في القاعدة، نقوم بالبحث المباشر، نتصل بالمتخصصين العاملين. نشكّل مجموعة من 5-10 سير ذاتية مناسبة.

3-5 أيام

الفرز والتقييم

نجري مقابلات، نتحقق من الكفاءات، نجمع التوصيات ونجري التحقق. نختار من 3 إلى 5 من أفضل المرشحين.

2-3 أيام

تقديم المرشحين النهائيين

نقدم سيرًا ذاتية مفصلة مع تعليقات، ننظم المقابلات، نساعد في اتخاذ القرار.

يوم واحد

البدء بالعمل

نراقب البدء، نساعد في الوثائق، ندعم خلال فترة التأقلم. نحتفظ باحتياطي في حالة الظروف الطارئة.

ضمان 3 أشهر

تحتاجون متخصصين في التوريد أو اللوجستيات أو النقل؟

سنجد الأشخاص المناسبين في ظروف الشرق الأقصى الصعبة. نعرف السوق، لدينا قاعدة، نجيد البحث.

قدّموا طلبًا للاستشارة